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社畜的福报

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类型：角色扮演 版本：fubao1.5.20221226.1大小：557.7MB更新：2025/11/20 08:08:43 语言：简体中文等级：平台：Android

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软件介绍: 社畜的福报是一款极具现实意义的公司经营模拟游戏，玩家将扮演一位互联网公司的创始人，从零开始打造自己的商业帝国。在这个充满挑战的创业过程中，你需要不断积累用户资源，扩大公司规模，同时也要面对各种经营难题。游戏最独特之处在于它真实展现了互联网行业从业者的生存状态：你会看到员工们在高压工作下逐渐失去生活乐趣、感情维系、生育机会，甚至是理想和生命。通过深入了解这些"社畜"的故事，玩家不仅能学习公司运营的基本流程，更能深刻理解为什么996工作制在互联网大厂如此盛行，以及员工们对这种制度既痛恨又不得不接受的矛盾心理。游戏鼓励玩家思考并寻找更好的解决方案，这种寓教于乐的设计理念让整个游戏体验既有趣又发人深省。

社畜的福报兑换码

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注：该兑换码请在有效期内尽快使用，过期后将无法兑换游戏内奖励。

游戏介绍

这是一款融合魔幻现实主义风格的模拟经营游戏，以互联网创业为背景，讲述了一个关于梦想与现实交织的动人故事。游戏通过细腻的叙事手法，展现了当代互联网从业者面临的种种困境与希望。在这个虚拟世界中，你将思考一个深刻的问题：每个故事是否都应该有终点？什么才是最好的结局？游戏特别之处在于它既描绘了创业者追逐梦想的激情，又毫不避讳地展示了现实的残酷。你所经历的，只是千千万万个互联网创业故事中最平凡的一个，却也是最打动人心的一个。

社畜的福报游戏成就攻略

游戏初期，建议第一个月正常安排王长青总监带领三个小组开展工作，这样可以解锁"王长青之死"和"议论"两个特殊剧情。需要注意的是，在"王长青之死"剧情中，无论选择哪个选项，股权代持合同都会被撕毁，但这不会影响后续游戏进程。

当总监板块解锁后，建议先招募三位总监。等到第三个月任务要求研发/产品/市场人数分别达到45/15/30时，可以解锁第二个小组并招募剩余三位总监。特别提醒，在招募产品部第二位总监赵楠时，如果询问其婚姻和家庭状况，会遭到白眼并解锁"招聘不得询问婚育情况"词条。

休闲区开启后，建议跟随任务提示逐步解锁各项功能。最后开启的三个功能"颜值高打饭员"、"人工智能咖啡机"和"无障碍厕所"如果保持开启状态两个月，可以解锁"只是心里安慰"成就。

技能板块解锁后，建议根据任务提示逐步解锁各项技能。如果担心财务压力过大，可以在B轮融资到账后（六月）选择学习各部门+30%的技能，另一个对应词条可以通过观看广告获得。同理，可以在B+轮融资到账后学习996工作制。

四月底会触发"老狐狸"剧情，选择不出售公司可以解锁"信心十足"成就。六月B轮融资到账后（或更早）可以开始总监培训，尽早完成培训对达成最终目标很有帮助。

另外，可以随时查看办公室-员工身价-股权结构表，完成"captable的意义"成就。

游戏过程中，可以通过观看广告提前解锁剩余词条，完成五个成就后可以解锁免广告测试。测试题包括：首发平台为橙光，开发工具为木兮，一人持股超过51%有助于四人公司稳定，工作室是MUCCYGAMES。

六月之后，建议保持三个小组满员状态，安排一个总监带领一个小组，另一位总监带领两个小组。同时保持食堂高消费模式开启，并确保至少三个有效模块处于开启状态（推荐开启机器人送饭、功能饮料和工牌打卡）。

每月开工后，建议多查看财务报表，争取在一周目达成"财务专家"成就。收到B+轮融资后，可以酌情开启996工作制。需要注意的是，此时仅开启食堂高消费模式无法阻止带领两个小组的总监健康值下降，可以考虑采取轮换带队策略。

在未开启996工作制时，被动技能建议选择各部门+30%（可根据每月突发事件调整）。开启996常驻后，这一过程会变得更加简单。

六月和十二月的用户量指标按时完成即可。十二月之后需要更频繁地使用主动技能。在最后两三个月可能会收到"预计增长人数过低"的提示，此时账上应该还有四五千万资金（和一笔即将到账的流血轮投资），可以选择开设新小组或使用年会技能，但要注意总监健康值，如果死亡记得及时复活。

二十一月DOWNROUND无论选择什么选项都必须签署。

二十五月仁杰和王定槌的谈话中，八个选项内容不同但都不影响二周目发展。

【最终该周目应达成17个成就】

故事的开始、璀璨的烟火、脆断的天梯、抽税的年代过去了、人间百态、我们活在2021、captable的意义、信心十足、是的，员工需要培训、只是心理安慰、健康永远最重要、一级市场投资经理、公司新晋经理、互联网公司分析师、这是游戏还是课件?、财务专家、遍布江城的用户(含假量)

社畜的福报王长青怎么活下来

游戏第一个月时，王长青身兼三个部门的总监，工作量严重超负荷，这直接导致他在第二个月死亡。要避免这一悲剧发生，关键在于合理调整王长青的工作安排。

正确的操作方法是：在第一个月就将王长青从所有总监岗位上撤下来，这样他就不会在第二个月死亡了。王长青的设定是全能总监，可以根据数据缺口每个月灵活调动岗位。需要注意的是，王长青所带团队不能超过小组50%的员工数量。同时，王长青可以正常参加培训升级。

特别提醒：王长青的初始健康值只有20，而且不受休闲区健康值回复影响。因此一旦发现他的健康值下滑，必须立即减少他带领的团队数量。

社畜的福报总监健康值怎么恢复

当总监带领过多员工时，健康值会急剧下降。要恢复总监健康值，最有效的方法是让总监暂时卸任，休息一段时间。游戏真实模拟了现实职场情况：一个总监带领20+个员工已经相当辛苦，因为需要安排这么多人的日常工作、绩效考核，甚至还要调节员工情绪。如果你给总监配备了50-60个员工，那工作压力确实会非常大。

游戏通关攻略

游戏设计存在一些特殊机制：10×50%+90×150%=140大于50×100%+50×100%=100。由于游戏设计中裁员不需要支付N+1赔偿，而技能效果过于简单粗暴，总监的加成又远大于员工人数加成，设备成本也是基于员工人数计算的，因此某些特定操作成为暂定最优选择。

游戏基于"木桶原理"设计，这意味着每次操作都不能偏科，因此不适用各种技能循环使用的操作方式。游戏通关的关键在于充分利用每次人口增长的时间窗口，将所有加成全部集中使用（年会技能除外，因其设计问题需要另择时机使用）。

简单来说就是采取"轮作"策略，"旱的旱死，涝的涝死"。可以一直保持007工作制开启，只要不让总监连续工作两个月即可。旺季时除健康设备外全开，淡季时除健康设备外全关。

游戏面板上的需求、功能、用户三个数值，是计算了总监、休闲区配件、被动技能之后的最大产能。开工后的实际产量=最大产能*(1+生产热情)*主动技能加成。最终结算时要求实际产量：需求≥功能≥用户*1000。

建议先开工几次观察生产热情的变动区间，在保证下个月所有需要直接减少的经费支出后，可以适当调整人员数量，使需求、功能、用户三者的实际产量比例基本达到1:1:1000。这样不仅可以降低人员成本，还能最大化用户增长量。按照这个策略，基本上19个月左右可以达到2000万用户，21个月达到2500万。

需要注意的是，一轮游戏通常无法解锁全部成就，而且后期也无法支持全员300人同时开工（经费不足）。建议第一局先完成裁员、屠宰场、公司其实不是在拼人数这几个成就，用户量达到2000万就可以结局。第二局再解锁"遍布江城的用户(含假量)"成就，这样可以确保结局时所有成就都达成，且没有使用广告增加过融资及用户量。