公务考核

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类型：商务办公 版本：v3.2.5.01大小：13.8MB更新：2024/03/04 15:26:35 语言：简体中文等级：平台：Android

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软件介绍

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公务考核是一款考核软件，无论你是出差还是在公司驻守，同时请假也可以在app内向公司进行申请，针对漏签、迟到、忘退卡也有对应的一键式处理方案，帮助用户更好的管理公司中的日常事务。

公务考核常见问题

公务考核分几个等级？

公务考核的等级在不同的考核体系和单位中可能存在差异。

一般来说，公务员的年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。其中，优秀等级是指公务员在德、能、勤、绩、廉等方面都表现出色，思想品德高尚、工作能力强、勤勉负责、工作业绩突出，作风廉洁。称职等级则是指公务员大体上能够胜任工作，思想品德素质较高、工作能力较强、工作比较认真负责、工作业绩较好，作风廉洁。基本称职等级则是指公务员在工作中存在一些不足，但总体上还能够完成工作任务，思想品德素质一般、工作能力一般、责任心一般、工作业绩不足，作风基本廉洁。而不称职等级则是指公务员在工作中存在严重问题，如思想品德素质差、工作能力差、工作不认真不负责、工作业绩差，作风不廉洁等。

对于事业单位来说，公务考核的等级一般也分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。具体的评定标准和要求可能会根据不同的事业单位的特点和实际情况而有所差异。

另外，在一些特定的考核体系中，如公务员领导职务层次与级别的对应关系中，公务员的领导职务层次和级别也分为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职等不同的等级。这些等级与公务员的职务、职责、权力、待遇等方面紧密相关。

公务考核特色

公务差旅，在线审批

电子凭证，网上报销

电子票据，自动整理

交通酒店，快捷预订

公务考核内容

通过网络云平台，全程加强日常监督，对公务员实现电子化、信息化、日常化管理，被考核人可随时调取过去记录的工作实绩。

系统每季、年度自动统计每名人员得分情况，让被考核人的德才表现一目了然。

实行网络量化评分。系统量化评分包括“工作纪实”、“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”六方面内容。

公务考核优势

工作考核，是一种管理方式，期望通过日常累积数据

从人对人的评价与自动化数据规则的评价两方面(人评与机评)

为管理者提供相对客观与公正的组织内部人员工作状态。

公务考核小编点评

方便用户参与考核，更好的完成考核。

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